Производители пресс-форм сосредоточены на привлечении нового поколения

Как и все больше и больше других отраслевых торговых ассоциаций, Китайская ассоциация производителей пресс-форм также запустила проекты, направленные на привлечение молодого поколения.

 

Сегодня набор сотрудников нового поколения стал для китайских производителей приоритетной задачей. Я знаю, это звучит как клише. (В моем возрасте я очень хорошо знаю, что такое клише. Это также доказывает, что я стар и больше не принадлежу к «следующему поколению».) На китайской фабрике пресс-форм трудно увидеть молодых парней, родившихся после 95, и это тоже некрасиво. Пойдите к группе учеников пресс-форм и следуйте за мастером, чтобы изучить сборку пресс-форм и изготовление пресс-форм. Этот пейзаж навсегда останется в памяти тех, кто родился в 80-е годы.

По мере того как поколение с многолетним опытом работы постепенно выходит на пенсию, промышленность пластмасс также начинает «стареть». Эта тенденция наиболее актуальна в области изготовления пресс-форм. Производителям пресс-форм необходимо срочно найти молодых сотрудников и удержать их в этой отрасли. Из этого видно, что в сегодняшнюю эпоху нехватки квалифицированных кадров к 40 годам они все равно будут считаться молодыми! Да, 40 лет сейчас эквивалентно 20 годам ...

Кроме того, другие ассоциации производителей пресс-форм также усердно работают над продвижением нового поколения спорта.

Кроме того, отдел термоформования Китайского общества инженеров по пластмассам учредил стипендии и прилагает все усилия, чтобы привлечь больше молодых людей в свой совет директоров. В конкурсе инноваций на конференции по термоформованию в 2018 году радиоуправляемая машина, разработанная студентами-участниками, использовала цветной термоформованный кузов, что намного лучше, чем статические «студенческие соревнования по разработке автозапчастей» в прошлом.

На прошлогодней встрече отдел термоформования также организовал групповую дискуссию о наборе молодых сотрудников, «ищущих единорогов» - я надеюсь, что выдающихся молодых сотрудников будет легче найти, чем единорогов в мифе.

 

Наем нового поколения сотрудников - долгосрочная проблема, а нынешний крайне низкий уровень безработицы в Китае еще хуже. Решение этой проблемы потребует настойчивых и новаторских мер.


Время публикации: декабрь-01-2020